為深入推進“兩個責任”落細落小落實，督促集團公司黨員領導干部把紀律規矩挺起來，把管黨治黨責任扛起來，把思想和行動集中到干事創業當中來，集團公司紀委以問題為導向，以約談為抓手，以約談傳遞責任，傳導壓力，實現約談全覆蓋。

        突出“關鍵少數”。圍繞落實黨風廉政建設主體責任這一主題，按照“第一責任人”職責及“一崗雙責”原則，補短板，強弱項，不斷加強同級監督與自上而下的監督，實現集團公司黨委領導班子及子公司“一把手”、總經理、重點崗位人員談心式談話全覆蓋。

        突出談話重點。集團公司紀委堅持以問題為導向，將常態化約談作為全面落實從嚴治黨的重要抓手，圍繞近期國有企業違紀違法典型案件警示教育；黨員干部思想、學習、生活、作風、廉潔自律情況；履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設“兩個責任”；履行“一崗雙責”，強化干部隊伍監督教育管理；圍繞“四新”主攻“四化”，推動黨建與業務工作“四同步”等五個方面深入開展談心式談話，做到示政策、明紀律、鳴警鐘，早警戒、勤提醒、常監督，使從嚴管黨治黨嚴起來、緊起來、硬起來，使黨員領導干部打消顧慮，整裝再出發。

        突出約談效果。堅持嚴管既厚愛原則，充分發揮約談工作的預防和警示作用，使談話對象能不斷增強紀律規矩意識和警示糾偏；準確運用約談成果，形成有力震懾。本次談心式談話，既是層層壓實“兩個責任”，釋放越往后越嚴的信號；也是集團公司紀委認真履行監督首責，及時了解掌握“關鍵少數”工作思想狀態并對其作風和工作提出工作要求的具體措施，對改善修復企業政治生態，激發廣大領導干部以飽滿的熱情和奮發有為的精神狀態投入到工作中有積極促進作用。

（圖為談心式談話現場）